“她”早已不是依赖、柔弱的代名词，而是现代女性独立、自信的缩影。在时代的洪流中，虽然性别平权的叙事依然处于争议的漩涡中，但不可否认的是，女性力量正在引领科技与商业史的进程，而中国女性也正在收获前所未有的职场机遇。
陈婷被称作现实版的“杜拉拉”，其职业生涯包括10余年传媒业、3年集团总裁、9年创业。她曾经是商业媒体主流化的年轻推动者，国内第一个深耕“家族企业传承”的创业者;现任慧谷家族创始人兼CEO、传承中国创始人及执行主席。她创办的慧谷家族以“家族传承”为核心，通过家族教育和家族方案，为财富家族提供可持续传承的系统解决方案，为连接两代商业领袖做出了卓越贡献。
陈婷说，创立慧谷家族，短期商业价值只是附属品，成就更多美好家族才是真正的初衷。在今年的“3·8”国际妇女节期间，笔者走访慧谷家族，和创始人陈婷深度交流了她对女性从业者的看法、建议，以及对行业发展的独到见解。
以生命影响生命
“创业是一条不归路，是没有回程票的，但我从未后悔过。”谈及对于创业的选择，陈婷的回答果敢而坚决。“虽然我的从业形式是创业，但做的还是自己喜欢的事情。”
“之所以选择这个赛道，是因为这里有我很欣赏的一群人。”陈婷说，改革开放催生了一批优秀的企业家，能陪伴他们的孩子、太太一起成长，完成职场迭代，这是一件非常幸福的事情。
说到做家族传承，陪伴家族企业中的成员一起成长，陈婷的兴奋之情溢于言表。“一些家族企业的一代和二代之间会存在关系紧张的问题，通过慧谷家族的课程场景，让两代人之间的隔阂消失，自己觉得值了。在慧谷家族的女主人课堂，通过读书会、围炉夜话等多场景打造，让女性认知得到了升级。“这也是鼓励女性即便是在经济条件允许的情况下也不要彻底‘躺平’，应积极参与到社会工作中，让自我价值在自己的生活里实现。”
慧谷家族女主人课堂
类似这些助力家族企业成员成长的事例有很多，这些会让陈婷觉得所有的付出都是值得的。只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。在她看来，“对于创业，一定要投入百分之百的热情，这样才有可能成功。有些女性不选择创业，不是没能力做这样的事情，有可能是不愿意选择这样的人生。但我从小的愿望就是长大后能够影响他人，由我来组局，以生命影响生命，这是我的心声。所以对于创业，我从未后悔。”
深耕家族传承“第一人”
对于创业，陈婷一直认为选择比努力更重要。她选择的事业既是她热爱的，同时她更是在家族传承中看到了机遇。家族企业在社会经济中扮演着重要角色，但家族企业传承一直是一个世界性难题。相关数据显示，家族从一代传承到二代的成功率不超过20%，从一代传承到三代的成功率不超过5%。
慧谷家族理事家宴
中国的企业家群体也正面临断层危机。如今活跃在商场的企业家仍以20世纪90年代初的创业者为主，瑞银与普华永道2015年发布的《2015年亿万富豪报告》显示，中国亿万富豪的平均年龄为57岁。“未来十年，将有300万个家族企业面临传承问题。”陈婷表示，成长经历和教育背景的差异，致使两代人在经营理念上也存在难以逾越的鸿沟。如何处理一代和二代交接传承的问题，让年轻企业家快速成长起来，是一个值得思考的系统性问题。
“财富是很容易失去的，中国人讲富不过三代。”在陈婷看来，家族企业如何更好地传承是一门大学问，需要更专业的设计、指导，以及更顺畅的代际沟通模式。此外，清晰、细化的企业接班人培养计划也亟待构建。尤其是在国内新旧经济发展模式处于关键转型期的今天，中国民营企业的转型升级对民营企业家的新老传承提出了更高的要求。
陈婷找准机遇，成为国内第一个深耕“家族企业传承”的创业者。今年是陈婷创业的第九年，慧谷家族在深耕家族传承方面陆续开发出了家族理事会、跨代私董会、女主人课堂等场景，目前都已经有了很成熟的商业模式在运作。
最近，陈婷把更多精力放在了刚刚设立的创始人IP视频号“婷姐话传承”的运营上。她说，目前中国家族企业对传承的重视还不够。在流量为王的时代，她要通过网络这个输出通道，让更多人认识到“传承”的重要性。“今后的目标就是要成为家族传承领域方面的专家，让更多家族企业在传承中受益。”
文化传承刻不容缓
无论是在新上线的视频号，抑或是在慧谷家族推出的系列课程中，陈婷都把“文化传承”作为重中之重的内容进行深耕。
陈婷认为，文化传承刻不容缓。她说：“把钱或者企业传给下一代，并未实现传承的真意。如果第二代没有企业家精神，今天的江山就会成为明天的负担，甚至是牢笼，财富也会越来越少。”在陈婷看来，家族传承就如同打一场胜仗，天时地利人和缺一不可。陈婷进一步解释道，财富传承犹如“天时”，事业传承犹如“地利”，精神传承犹如“人和”。相较于财富和事业的传承，陈婷认为家族精神文化的传承与永续更为重要。
与家族企业接触久了，陈婷发现，目前社会上对二代接班人的培养出现了很大问题。“那些早早就被送出国学习的二代们缺乏对本国文化的深入理解，回国后就变成了‘香蕉人’。”
陈婷发现，有了文化传承的企业在面临危机时有更强的韧性，在逆境中也能爆发出更强劲的创新力。她认为，每一个家族企业和个人都应建立自己的价值体系，通过吸收东方文化挖掘生命的深度，借鉴西方文化开拓生命的广度。
慧谷家族平台在创建初期便吸纳了300多个家族，他们有一个共同点就是重视家族文化传承。“文化传承让很多中国企业在国际上占据了引领地位。”陈婷如是说。
坚守长期主义
船终有靠岸的一天，但陈婷却从未考虑过退休。“如果可以，我会工作到生命的最后一刻。”
“但在不同年龄阶段要做的事情却不一样。三四十岁的年纪，要敢闯敢拼，义无反顾向前冲。到了现在这个年纪，我要做的就是成为这个行业的专家，但我的企业还需要年轻人去创新。”陈婷认为，隔行如隔山，儿子是学计算机专业的，不适合继承自己的事业。“慧谷家族是合伙人制，所以我也在我的团队中寻找最适合的接班人。”
她始终认为，创立慧谷家族，商业只是附属品，成就更多美好家族才是初衷。
“所以我想让慧谷成为百年企业，让中国的家族企业都能得到很好的传承。”陈婷说，“目前，从财富管理的角度来看，面临的竞争非常大，国内有200多家做家族财富管理的机构，但从我这个角度，也就是家族文化传承方面来做的几乎没有。很多人切入这个领域只想赚快钱，而慧谷家族想做的则是几代人的精神传承，是一种长期主义。”
“坚持长期主义就是抵制短期利益的诱惑，把企业家精神用在打磨企业的核心竞争力上。”陈婷表示，通过战略与创新制胜，也是实现长期主义的方法论。而实现创新，则需要团队的共同努力。
陈婷表示，她非常赞同慧谷家族投资人、拉卡拉集团创始人孙陶然的理念，即做企业一要做受人尊敬的企业，二要做可持续性的企业。做可持续企业，还是需要人来做。吕不韦在《吕氏春秋·论·不苟论》中说，得十良马，不若得一伯乐;得十良剑，不若得一欧冶;得地千里，不若得一圣人。陈婷也在广纳贤才，在寻找能够带领慧谷家族一起创新的新一代接班人。
慧谷家族创始理事：香港财富家族冯氏利丰
“女性无论选择什么样的人生，永远不要放弃学习的能力。”陈婷意味深长地说，“记住，女性的成长比成功更重要，成功就是一刹那，是一个有限游戏，有限游戏有些时候会很在意得失、成败。而成长是一个无限游戏，终身要向前，终身要向上。一位能做到终身成长的女性，也一定会拥有幸福的人生。”
晚上，陈婷在朋友圈发布了一条在健身房里锻炼的照片。她说，自己现在的人生状态还像三十岁的阶段。
